КАРДИФ стремится оставаться не только прибыльной и финансово устойчивой компанией, но и обеспечить надежное и перспективное будущее своим сотрудникам.

В Российском офисе компании,оснащенным необходимым для эффективной и комфортной работы, работает более 70 сотрудников. Согласно кадровой стратегии КАРДИФ приоритетными целями в области профессионального развития являются поддержание высокого профессионального уровня сотрудников и внедрение международного опыта в технологии ведения бизнеса. Инвестиции в обучение сотрудников — один из важнейших приоритетов компании.

Внутренняя корпоративная политика нашей компании направлена на развитие социального капитала путем укрепления связей, в том числе и неформальных, между сотрудникам, а также между руководством компании и сотрудниками, а также на увеличение человеческого капитала (здоровье, образование сотрудников)

КАРДИФ постоянно и динамично развивается. Компания заинтересована в привлечении молодых, энергичных, целеустремленных специалистов.

Мы ценим людей, ориентированных на результат, на профессиональное развитие и самосовершенствование, способных профессионально и на современном уровне решать сложные задачи. Мы ценим трудолюбие, коммуникабельность, ответственность и активную жизненную позицию.

Мы делаем все, чтобы наш сотрудник чувствовал себя защищенным, работал в стабильном трудовом коллективе. Компания КАРДИФ понимает, что без этого невозможно повышение эффективности работы.

Пропаганда здорового образа жизни — неотъемлемая часть корпоративной стратегии КАРДИФ. В компании работают программы, направленные на охрану и укрепление здоровья сотрудников.

Основными направлениями нашей социальной политики являются:

• Добровольное медицинское страхование
• Страхование от несчастных случаев

Несмотря на высокий уровень опыта и знаний специалистов, особое внимание в КАРДИФ уделяется их профессиональному росту. Выставки, семинары и научные конференции, в которых постоянно участвуют наши специалисты, позволяют им быть в курсе всех новейших международных разработок . Весь ключевой персонал компании владеет английским языком и использует его в своей работе.

• Наши сотрудники всемерно помогают друг другу при возникновении проблем
• У нас принято говорить обо всем, что может быть полезно компании
• Мы всемерно поощряем творческий подход к делу